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¿Te enfrentas al acoso anti-LGBTQ+ en el trabajo?
Desenvolverse en un puesto de trabajo puede ser agotador, pero si perteneces a la comunidad LGBTQ+, a menudo también puede serlo. La triste realidad es que las personas LGBTQ+ tienen más probabilidades de sufrir formas directas y sutiles de discriminación y acoso en el trabajo que sus compañeros cishet. El informe Inclusion at Work (Inclusión en el trabajo) del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) reveló que los trabajadores LGBTQ+ tienen más probabilidades de enfrentarse a conflictos en el trabajo. El 40% de los empleados LGBTQ+ tienen problemas, frente al 29% de sus compañeros heterosexuales cisgénero. En el caso de los empleados trans y no binarios, la situación es aún más estresante, ya que el 55% afirma haber sufrido conflictos en el trabajo.
La discriminación de los trabajadores homosexuales adopta muchas formas, incluido el acoso. Según un informe del Congreso de Sindicatos (TUC), el 68% de los empleados LGBTQ+ han sufrido acoso en el trabajo. Lamentablemente, el acoso suele ser invisible, ya que dos tercios de los que lo sufrieron no lo denunciaron, y el 25% dijo que no lo hizo por miedo a "salir del armario" en el trabajo.
Conocer las leyes destinadas a proteger a las personas LGBTQ+ en el trabajo
La Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010 es uno de los textos legislativos más completos para proteger contra todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. La ley impide discriminar a las personas por su edad, discapacidad, cambio de sexo, raza, religión, sexo y orientación sexual, lo que incluye el acoso y la intimidación.
La ley se aplica a todos los empleadores, independientemente del tamaño de la organización, la cantidad de ingresos generados y si se trata de una entidad pública o privada. La ley sustituyó a una serie de leyes antidiscriminatorias, esencialmente facilitando la comprensión de la ley e incluso reforzando las protecciones en algunas situaciones.
Un aspecto importante de la Ley de Igualdad es que protege a la comunidad LGBTQ+ en todas las facetas de la experiencia laboral. Esto incluye la contratación, los ascensos y las entrevistas, por lo que si surge alguna pregunta inapropiada sobre la identidad sexual o de género durante la fase de contratación, también estarás protegido.
Los empresarios deben proteger a sus empleados LGBTQ
Si bien quienes discriminan y acosan a sus compañeros LGBTQ+ son personalmente responsables, todo empleador es responsable de garantizar que el entorno laboral sea seguro para que todos los empleados sean productivos y tengan éxito.
Sin embargo, una encuesta del Congreso de Sindicatos (TUC) reveló una falta generalizada de apoyo de los empleadores a los empleados LGBTQ+. El 21% de los lugares de trabajo encuestados afirmaron que no disponen de políticas de apoyo a sus trabajadores LGBTQ+ y solo el 51% afirmaron que cuentan con una política que prohíbe la intimidación y el acoso contra los empleados LGBTQ+.
Aparte de limitarse a cumplir la ley, hay otras cosas que las empresas deberían hacer para proteger a sus empleados LGBTQ+. "La inclusión de las personas LGBTQ+ debería ser una parte fundamental de la política de igualdad y diversidad de una organización", afirma Amy Forshaw, abogada laboral de MSB Solicitors. "Tener una política separada para la inclusión de las personas LGBTQ+ es una forma aún más clara de mostrar el compromiso de hacer frente a la discriminación en este ámbito."
"Además, es imperativo que todas las políticas sean inclusivas con el colectivo LGBTQ+, por ejemplo, las políticas sobre permisos parentales, adopción y pensiones".
In the foreground, a pair of black hands are typing at a computer. In the background there is a silhouette of a distressed person.. Qué hacer si te acosan en el trabajo
Los hechos son los hechos: cualquier tipo de discriminación, acoso o intimidación es inaceptable y no puede existir en ningún lugar de trabajo. Si eres víctima de acoso en el trabajo por tu género o identidad sexual, tienes derechos y hay medidas que puedes tomar para resolver el problema que no implican simplemente dimitir.
"Confía en tu instinto", dice David Greenhalgh, socio y abogado especialista en derecho laboral de Excello Law. "Si crees que te atacan por ser LGBTQ+ probablemente tengas razón, pero la clave es poder aportar alguna prueba de que te tratan de forma menos favorable que a un compañero no LGBTQ+".
Paul Britton, fundador del bufete de abogados Britton & Time, con sede en Londres y Brighton, ofrece algunas medidas iniciales que se pueden tomar cuando el acoso ha ido demasiado lejos.
Habla con RRHH
"Si en tu lugar de trabajo hay un representante de RRHH, es importante que les informes del comportamiento acosador. Pueden ayudarte a presentar una denuncia e iniciar una investigación".
Iniciar un seguimiento en papel
"Lleva un registro de las fechas, horas y detalles de cada incidente de acoso. Esto puede ayudar a respaldar tu caso si necesitas tomar más medidas".
Habla con su supervisor
"Si la persona que te acosa es un colega o supervisor, considera la posibilidad de hablar con su superior sobre la situación".
Buscar apoyo
"Acude a amigos, familiares o a un grupo de apoyo emocional. También puede ser útil buscar recursos proporcionados por organizaciones LGBTQ o líneas directas."
Considerar la posibilidad de emprender acciones legales
"Si el comportamiento acosador persiste o la empresa no toma las medidas adecuadas, puede que tengas que plantearte emprender acciones legales. Consulta con un abogado especializado en derecho laboral para explorar tus opciones".
