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Ecuador tuvo su primera feria del trabajo LGBT+ para que “las empresas tengan un comportamiento más inclusivo”
En Ecuador se celebró la primera Feria del Empleo para la comunidad LGBT+, siendo este el inicio de muchas otras más en un futuro, con el fin de poder visibilizar los empleos hacia la población. Diane Rodríguez, CEO de la Cámara LGBT+ y coordinadora de la iniciativa Pride Connection Ecuador habló con Infobae LGBT+ con el fin de conocer cómo fue que se desarrolló este proceso con el cual la población pudiera tener un espacio para llevar sus documentos y solicitar trabajo, de manera segura.
A pesar de que se pudo realizar una feria del empleo, les ha sido muy difícil entrar a la Cámara, siendo que Ecuador es un país conservador.
“A pesar de que tenemos matrimonio igualitario, filiación homoparental, cambio de género y el cambio de sexo para las personas trans, en la cédula de identidad, todavía hay mucha discriminación, violencia y asesinato en contra de nuestra población”.
Esta contribución en la cámara también ayuda a que ingrese la población dentro de la comunidad y sea visible, aunque el resultado no tiene que ver con sus propias leyes “sino en el compromiso y el comportamiento de organizaciones de la sociedad civil o de las empresas”.
El ingreso a la Cámara inició en el 2019 y aún con las ideologías y con la pandemia se pudo avanzar. Un año después nació “Pride Connection Ecuador”, siendo esta una red de recursos humanos inclusiva que está conectada en varios países como Argentina, Chile, México, Perú”.
Pride Conection en Ecuador nació para que “las empresas tengan un comportamiento mucho más inclusivo con la diversidad laboral”, siendo este el caminar laboral dentro de los trabajos que han firmado compromisos, incluso se certifican o se van a certificar”, comentó.
No hay “abundantes” empresas que apoyen “a diferencia de México que hay unas 300 empresas, en Ecuador hay alrededor de 40 que quieren participar activamente”.
“No es sencillo, pero trabajamos en esa temática y nos alegra que sea la Cámara LGBT+ junto a Pride Connection que dieran estos primeros pasos para estas nueve empresas que participaron en esta feria”, señaló.
Con las nuevas empresas queriendo apoyar a la comunidad, se lanzó en el 2021 una guía con el fin de que los trabajadores puedan aprender a cómo tratar con personas de la comunidad.
“De repente hay muchas expresiones de empresas de incluir a personas, pero no se concreta tan visiblemente a menos que tú consultes cuántas vacantes tiene o cuántas personas tienen en su talento que sean LGBT+”.
Sin embargo, una de las cosas que no pudieron tener para esta feria fueron los recursos, ya que al no tener mucho apoyo de las empresas eso disminuye la participación “económicos sobre todo para implementar la feria”.
“La logística, el tema del marketing, coordinación, administración y hay un sin número de factores que de repente la gente no ve, pero hay gente detrás de bastidores para constituir estos espacios que son muy complejos y no son nada sencillos”, señaló.
Aunque uno de los apoyos que lograron obtener fue con la embajada de los Países Bajos y por eso la iniciativa “Trabajo LGBT+” empezó a seguir adelante, con esto dio a que esta ferie tuviera tres objetivos.
Uno de los objetivos fue que la feria tendría que ser física, la segunda es que haya un “submit” y que permita que “las mismas empresas al interlocutar con su comportamiento con respecto a la inclusión de las personas de la comunidad” y el último fue crear una bolsa de trabajo de manera virtual que esté activa todo el año.
Las marcas que participaron, y que salieron del clóset para dar visibilidad, fueron Pepsico, Cervecería nacional, Heineken Ecuador, GSK, 3M, Grupo Ecos, Responsol travel, experiencias.com, entre otras.
En cuanto al resultado de la feria, Diane Rodríguez mencionó que tuvieron mil 789 registros, asistieron 689 personas y recibieron 268 hojas de vida físicas, más allá de las que son en línea.
