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COPRED ha atendido más de 7 mil casos de discriminación en la Ciudad de México
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) nació el 25 de noviembre de 2011, desde entonces su trabajo se ha centrado en combatir la discriminación a través del análisis y la evaluación de la política pública y la atención ciudadana con la finalidad de generar un cambio que favorezca a la igualdad y la no discriminación.
Desde su creación hasta ahora, la instancia ha atendido a 7 mil 882 personas por ser objeto de presuntas conductas discriminatorias. Asimismo, en lo que va de 2018 se han atendido a 2 mil 8 personas, lo que representa el 25% de todos los casos atendidos en 2017.
De acuerdo con un comunicado de COPRED, el aumento de las denuncias tiene que ver con el empoderamiento ciudadano y la confianza que la población tiene en la instancia debido a su trabajo a través de la conciliación (acuerdo conjunto para medidas de reparación de daños).
La instancia informó que de los 2 mil 8 casos atendidos en lo que va de 2018, se han abierto 121 expedientes por hechos constituidos como discriminatorios; de los mimos 111 corresponden a Quejas (denuncias dirigidas a particulares) y 10 que corresponden a Reclamaciones (denuncias dirigidas a servidores públicos e instancias de gobierno).
De acuerdo con las cifras compartidas por la instancia, el mayor número de quejas presentadas ante el COPRED se relacionan con la discriminación en contra de las mujeres que atraviesan un embarazo, pues este tipo de casos representa el 28% del total de las denuncias recibidas en el primer semestre del año; en lo que va del año se han presentado 38 denuncias. Le siguen la forma de actuar (11.85%), la condición de salud (11.11%), apariencia física (7.4%) y género (7.4%).
Asimismo, se halló que a las mujeres se les discrimina principalmente por estar embarazadas, a los hombres por su condición de salud, a las personas jóvenes por su apariencia física, a las personas con discapacidad por vivir una discapacidad motriz, a las personas refugiadas por su origen nacional, a las niñas y niños por su forma de actuar y a las personas LGBTTTI, en particular las personas trans, por su identidad de género.
Por otro lado el derecho al trabajo, a la igualdad y a la educación son los más vulnerados, mientras que el espacio laboral, el educativo y los establecimientos mercantiles son los lugares donde se registran el mayor número de hechos discriminatorios.
“En este contexto, resulta fundamental recordar que el artículo 206 del Código Penal local considera a la discriminación como delito, es por ello, que el COPRED ha acompañado juicios llevados a cabo en el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México (TSJCDMX) en materia familiar y penal, bajo la figura de peritos y observadores, a petición de la persona interesada”, señala un comunicado de la instancia.
Jacqueline L´Hoist Tapia, presidenta de COPRED, agradeció la confianza que las personas tienen en la institución; asimismo celebró que cada vez más niñas, niños y jóvenes se acerquen al COPRED para denunciar la discriminación.
En los casos en los que se denunciaron actos de discriminación por parte de funcionarios públicos, las dependencias involucradas son la Secretaría de Salud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Registro Público de la Propiedad y de Comercio. el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia, el Instituto de la Juventud, la Procuraduría General de Justicia, el Tribunal Electoral de la Ciudad de México y la Secretaría de Ciencia, Tecnología e Innovación.
