LEY NÚM. 22 DE 29 DE MAYO DE 2013, PUERTO RICO

Establece la prohibición particular de que ningún patrono podrá suspender, rehusarse a emplear, despedir o de cualquier otro modo o forma perjudicar en su empleo a una persona por orientación sexual, identidad de género (define ambos términos) señala que todos los empleados de carrera deben ser seleccionados, adiestrados, ascendidos y retenidos en su empleo en consideración al mérito y a la capacidad, sin discrimen por razón de raza, color, sexo, nacimiento, edad, orientación sexual, identidad de género, y realiza enmienda a normas laborales.